8 hlavních podmínek pro určení započitatelné praxe 1/2

autor: Redakce

Velikost textu: A A A

Ilustrační fotografie

Započitatelná praxe

Zákoník práce definuje započitatelnou praxi, což je spolurčujícím faktorem při udělování finančního ohodnocení pro zaměstnance ve veřejném sektoru. Posléze se podle daného povolání volí platová tabulka a třída. Dále k nim je určen konkrétní platový stupeň, s částkami od – do korun.

Zařazení zaměstnance podle dosažené praxe

Zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel zařadí své zaměstnance do platových stupňů podle jejich dosažené praxe, ale také podle doby vykonávání vojenské základní nebo náhradní služby, či civilní služby a podle doby péče o dítě. Většinou ale záleží hlavně na vedoucím pracovníkovi a jeho rozhodnutí.

Započitatelná praxe s vojenskou službou

Do započitatelné praxe se započítává celá základní vojenská a civilní služba. Započítá se v celém rozsahu. Délku vojny přesněji uvádějí aktuální zákonné předpisy, kde se přesně rozepisuje kolik měsíců obecně a pro jaký rok se počítá se započítáním vojenské služby.

Započitatelná praxe s mateřskou dovolenou

Započitatelná praxe zahrnuje rovněž mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou nebo péči o postižené dítě. Nezáleží na počtu dětí, protože se započítává maximálně šest let mateřské nebo rodičovské dovolené. V uvedených šesti letech mohou být započítány také roky péče o nezletilé dítě a zároveň, které je dlouhodobě těžce postižené.

UPOZORNĚNÍ

Články a informace zveřejněné na stránkách sporoweb.cz nenahrazují odborné rady a analýzy a mají pouze informativní charakter. Jakékoliv užití a použití těchto informací se děje na vlastní odpovědnost návštěvníka těchto stránek. Tyto informace byste měli konzultovat s konkrétním odborníkem na danou problematiku. Provozovatel sporoweb.cz odmítá a nepřijímá jakoukoliv odpovědnost za články, informace a prohlášení na těchto stránkách - sporoweb.cz.

Autor/zdroj fotografie: Pavel Hanzal

Štítky: brigáda, zaměstnání

Nejčtenější