Za stejnou práci stejná odměna?

Předpoklad, že za stejnou práci by měla náležet stejná odměna, se nezdá být nikterak nelogický. Ve kterém případě jsou však rozdíly ve mzdovém hodnocení nejvyšší? Pokud srovnáváte muže a ženy.

O třetinu méně za stejnou práci

Podle údajů Eurostatu za rok 2012 je rozdíl mezi mzdou mužů a žen na srovnatelných pozicích v rámci zemí Evropské unie 16,4 %, v České republice je však tento rozdíl téměř dvakrát tak vyšší. Co způsobuje platovou nerovnost mezi pohlavími?

Provedené výzkumy hovoří o tom, že nejvyšší rozdíly v příjmech se liší nejen podle pohlaví, ale také podle věku. Nejvyšší rozdíly mezi ženami a muži jsou totiž v období vrcholu kariéry, po 35. roce. Toto období je zlomové proto, že se řada žen navrací do práce po letech plnění rodičovských povinností, a muž po celou dobu zpravidla buduje kariéru.

V České republice se podle údajů Ministerstva práce a sociálních věcí počítají muži, kteří odchází na rodičovskou dovolenou, v jednotkách tisíc ročně, i když jejich počet zvolna roste. Nelze tedy předpokládat, že by bylo možné rychle odstranit jednu z příčin, která k platové nerovnosti vede, a sice přestávku v pracovním životě.

Nižší plat není zdaleka jediným problémem

Skutečnost, že ženy pobírají za stejnou práci nižší mzdu, není sama o sobě nejzásadnější. Důležitější je, že mají mnohem menší příležitosti na trhu práce v České republice – nedostatek flexibilních forem zaměstnávání a obecně možností, jak sladit práci a rodinu, vede k tomu, že ženy často přijmou pracovní nabídku neodpovídající jejich kvalifikaci. V důsledku toho mají nižší ohodnocení, a od toho odvíjející se nižší důchod. Přitom jsou to právě ženy, které se dožívají nižšího věku a zůstávají ve stáří samy.

Konečným důsledkem nerovné příležitosti je tedy ohrožení chudobou, které se projevuje jednak po případném rozchodu / rozvodu partnerů, nebo ve stáří – tedy tam, kde se o životní náklady nedělí oba partneři.
Navržených způsobů, jak této nerovnosti čelit, je celá řada, žádný z nich se však nesetkal s větším úspěchem, o čemž svědčí i celounijní průměr platové rozdílnosti podle pohlaví. Nezbývá než hledat nové a nové cesty, jak umožnit těm, kteří pracují dobře, získat odpovídající odměnu, a s tím i lepší vyhlídky na životní úroveň v průběhu života.