Předpoklad, že za stejnou práci by měla náležet stejná odměna, se nezdá být nikterak nelogický. Ve kterém případě jsou však rozdíly ve mzdovém hodnocení nejvyšší? Pokud srovnáváte muže a ženy.

O třetinu méně za stejnou práci

Podle údajů Eurostatu za rok 2012 je rozdíl mezi mzdou mužů a žen na srovnatelných pozicích v rámci zemí Evropské unie 16,4 %, v České republice je však tento rozdíl téměř dvakrát tak vyšší. Co způsobuje platovou nerovnost mezi pohlavími?

Provedené výzkumy hovoří o tom, že nejvyšší rozdíly v příjmech se liší nejen podle pohlaví, ale také podle věku. Nejvyšší rozdíly mezi ženami a muži jsou totiž v období vrcholu kariéry, po 35. roce. Toto období je zlomové proto, že se řada žen navrací do práce po letech plnění rodičovských povinností, a muž po celou dobu zpravidla buduje kariéru.

V České republice se podle údajů Ministerstva práce a sociálních věcí počítají muži, kteří odchází na rodičovskou dovolenou, v jednotkách tisíc ročně, i když jejich počet zvolna roste. Nelze tedy předpokládat, že by bylo možné rychle odstranit jednu z příčin, která k platové nerovnosti vede, a sice přestávku v pracovním životě.

Nižší plat není zdaleka jediným problémem

Skutečnost, že ženy pobírají za stejnou práci nižší mzdu, není sama o sobě nejzásadnější. Důležitější je, že mají mnohem menší příležitosti na trhu práce v České republice – nedostatek flexibilních forem zaměstnávání a obecně možností, jak sladit práci a rodinu, vede k tomu, že ženy často přijmou pracovní nabídku neodpovídající jejich kvalifikaci. V důsledku toho mají nižší ohodnocení, a od toho odvíjející se nižší důchod. Přitom jsou to právě ženy, které se dožívají nižšího věku a zůstávají ve stáří samy.

Konečným důsledkem nerovné příležitosti je tedy ohrožení chudobou, které se projevuje jednak po případném rozchodu / rozvodu partnerů, nebo ve stáří – tedy tam, kde se o životní náklady nedělí oba partneři.
Navržených způsobů, jak této nerovnosti čelit, je celá řada, žádný z nich se však nesetkal s větším úspěchem, o čemž svědčí i celounijní průměr platové rozdílnosti podle pohlaví. Nezbývá než hledat nové a nové cesty, jak umožnit těm, kteří pracují dobře, získat odpovídající odměnu, a s tím i lepší vyhlídky na životní úroveň v průběhu života.