Úvod / Mzdy a důchody / Mzdy / Za stejnou práci stejná odměna?
Za stejnou práci stejná odměna?
- autor: Redakce
Předpoklad, že za stejnou práci by měla náležet stejná odměna, se nezdá být nikterak nelogický. Ve kterém případě jsou však rozdíly ve mzdovém hodnocení nejvyšší? Pokud srovnáváte muže a ženy.
O třetinu méně za stejnou práci
Podle údajů Eurostatu za rok 2012 je rozdíl mezi mzdou mužů a žen na srovnatelných pozicích v rámci zemí Evropské unie 16,4 %, v České republice je však tento rozdíl téměř dvakrát tak vyšší. Co způsobuje platovou nerovnost mezi pohlavími?
Provedené výzkumy hovoří o tom, že nejvyšší rozdíly v příjmech se liší nejen podle pohlaví, ale také podle věku. Nejvyšší rozdíly mezi ženami a muži jsou totiž v období vrcholu kariéry, po 35. roce. Toto období je zlomové proto, že se řada žen navrací do práce po letech plnění rodičovských povinností, a muž po celou dobu zpravidla buduje kariéru.
V České republice se podle údajů Ministerstva práce a sociálních věcí počítají muži, kteří odchází na rodičovskou dovolenou, v jednotkách tisíc ročně, i když jejich počet zvolna roste. Nelze tedy předpokládat, že by bylo možné rychle odstranit jednu z příčin, která k platové nerovnosti vede, a sice přestávku v pracovním životě.
Nižší plat není zdaleka jediným problémem
Skutečnost, že ženy pobírají za stejnou práci nižší mzdu, není sama o sobě nejzásadnější. Důležitější je, že mají mnohem menší příležitosti na trhu práce v České republice – nedostatek flexibilních forem zaměstnávání a obecně možností, jak sladit práci a rodinu, vede k tomu, že ženy často přijmou pracovní nabídku neodpovídající jejich kvalifikaci. V důsledku toho mají nižší ohodnocení, a od toho odvíjející se nižší důchod. Přitom jsou to právě ženy, které se dožívají nižšího věku a zůstávají ve stáří samy.
Konečným důsledkem nerovné příležitosti je tedy ohrožení chudobou, které se projevuje jednak po případném rozchodu / rozvodu partnerů, nebo ve stáří – tedy tam, kde se o životní náklady nedělí oba partneři.
Navržených způsobů, jak této nerovnosti čelit, je celá řada, žádný z nich se však nesetkal s větším úspěchem, o čemž svědčí i celounijní průměr platové rozdílnosti podle pohlaví. Nezbývá než hledat nové a nové cesty, jak umožnit těm, kteří pracují dobře, získat odpovídající odměnu, a s tím i lepší vyhlídky na životní úroveň v průběhu života.
UPOZORNĚNÍ
Články a informace zveřejněné na stránkách sporoweb.cz nenahrazují odborné rady a analýzy a mají pouze informativní charakter. Jakékoliv užití a použití těchto informací se děje na vlastní odpovědnost návštěvníka těchto stránek. Tyto informace byste měli konzultovat s konkrétním odborníkem na danou problematiku. Provozovatel sporoweb.cz odmítá a nepřijímá jakoukoliv odpovědnost za články, informace a prohlášení na těchto stránkách - sporoweb.cz.
Autor/zdroj fotografie: Pavel HanzalŠtítky: mzda
Náš tip
.!