Nejzajímavější postupy při výběrovém řízení 1/2

autor: Redakce

Velikost textu: A A A

Ilustrační fotografie

Klasický pohovor

Žádost o novou práci se tradičně odehrává v zavedeném postupu, které v sobě zahrnuje prvotní kontakt, který většinou provede žadatel o práci. Jestliže žadatel takto vyhovuje zaměstnavateli, splňuje požadavky, které jsou stanovené, či se to z dodaných informací dá usoudit. Poté tedy následuje pohovor. Ten je zásadní v celém výběrovém řízení, protože zde dochází k procesu rozhodování. Možnost rozhodnout se dostává nejen zaměstnavatel, ale i uchazeč o práci.

Obvykle po takovém setkání si nechává firma čas na rozmyšlenou a prozkoumání více žádostí, ve stanoveném termínu se pak ozve uchazeči, zda vyhovuje nebo nevyhovuje. Je to běžný postup, který v sobě může skrývat různé podoby, nejčastěji je však přítomen jak uchazeč, tak majitel firmy, anebo personální spolu s budoucím nadřízeným.

Pohovor po skype

Protože dnes je běžné, že si lidé hledají práci i na hodně vzdálených místech, včetně zahraničí, není vyloučeno, že výběrové řízení na pracovní pozici probíhá formou volání přes skype. Stává se také v tom případě, že je potřeba, aby jistý pracovník, nadřízený obvykle uchazeče viděl, ale protože z nějakého důvodu nemůže být přítomen, volí se tato forma. Další možností využití video-hovoru je pokud se domlouvají pracovní pozice externí a není potřeba přímého setkání. Moderní způsob komunikace může být dostačující.

UPOZORNĚNÍ

Články a informace zveřejněné na stránkách sporoweb.cz nenahrazují odborné rady a analýzy a mají pouze informativní charakter. Jakékoliv užití a použití těchto informací se děje na vlastní odpovědnost návštěvníka těchto stránek. Tyto informace byste měli konzultovat s konkrétním odborníkem na danou problematiku. Provozovatel sporoweb.cz odmítá a nepřijímá jakoukoliv odpovědnost za články, informace a prohlášení na těchto stránkách - sporoweb.cz.

Autor/zdroj fotografie: Pavel Hanzal

Štítky: zaměstnání

Nejčtenější