Nejzajímavější postupy při výběrovém řízení 2/2

autor: Redakce

Velikost textu: A A A

Ilustrační fotografie

Úkoly, prezentace

Uchazeč o zaměstnání může být vyzván, aby si na osobní setkání připravil nějaký úkol, obvykle se jedná o prezentaci. Nejčastěji se to týká pozic, kde bude zásadní, umět se prezentovat a také připravit zajímavou přednášku. Jde často o pozice školitelů, anebo pracovníků vysokého managementu. Předem je však uchazeč vyzván ke zpracování. Firma bude chtít znát dobu, za kterou byla prezentace zpracována, použité zdroje a literatura.

Assessment centrum

Moderní a stále více oblíbenou formou při výběrovém řízení na pracovní pozici je assessment centrum. Jedná se o formu pohovoru, které zahrnuje přímou modelaci dané pozice. Nejčastěji probíhá tak, že se sejde více uchazečů v jedné místnosti spolu se zástupci firmy. Zde je veřejně představena pozice, i firma, ale především se každý uchazeč představuje sám. Mohou to doprovázet různé netradiční otázky a úkoly.

Jde o to, aby uchazeč v dané, nečekané chvíli projevil sám své schopnosti. Může být vyzván pro zkoušku dané pozice. Většinou se takové výběrové řízení odehrává tak, aby žadatel neměl možnost si předem připravit odpovědi, ale ukázal právě své silné i slabé stránky.

UPOZORNĚNÍ

Články a informace zveřejněné na stránkách sporoweb.cz nenahrazují odborné rady a analýzy a mají pouze informativní charakter. Jakékoliv užití a použití těchto informací se děje na vlastní odpovědnost návštěvníka těchto stránek. Tyto informace byste měli konzultovat s konkrétním odborníkem na danou problematiku. Provozovatel sporoweb.cz odmítá a nepřijímá jakoukoliv odpovědnost za články, informace a prohlášení na těchto stránkách - sporoweb.cz.

Autor/zdroj fotografie: Pavel Hanzal

Štítky: brigáda, zaměstnání

Nejčtenější