Mít slastně bezstarostný podzim svého života, to je taková malá utopie dnešních lidí s věkem padesát plus. Jako utopie zní tato věta lidem v nejproduktivnějším věku, okolo třiceti či čtyřiceti let. Spoléhat na to, že stát se o nás jako o důchodce kvalitně postará je opravdu bláhová představa. Tady spíš platí pořekadlo: Kdo si jak ustele, tak si lehne. Lehněte si dobře a myslete na stáří už teď. Penzijní připojištění je vhodné ve třiceti stejně tak jako v padesáti.

Penzijní připojištění je dobrovolné, individuální rozhodnutí. Podle tabulky důchodových pojištění patří penzijní připojištění do třetího důchodového pilíře.

Jeho výhody se dají snadno shrnout do pár základních bodů:
Nejlukrativnější výhodou je velice štědré státní zhodnocení. Například, vložíte-li do penzijního připojištění 300,-, stát vám k vašim penězům přidá ještě 90,- navíc. Státní příspěvek roste úměrně s výškou vámi vložených vkladů. Nejvíce se vyplatí v případě, spoříte-li si na důchod pravidelně měsíčně 1.000,-. V tomto případě vám stát přidá 230,-. Což je již z dlouhodobého horizontálního pohledu nezanedbatelná částka.

Se stoupajícím věkem se vyplatí zvýšit i částku měsíčního penzijního připojištění. Proto čím dříve začnete, tím méně zatížíte váš rodinný rozpočet.

Penzijní připojištění jde kdykoliv vypovědět. Vyplacená částka je však bez státního příspěvku, pokud jste nedosáhli důchodového věku, či věkové hranice sjednané ve smlouvě. Zhodnocení vkladů vám však zůstává.

Naspořenou částku si v době dosažení důchodového věku můžete vybrat najednou, nebo si zvolit možnost pravidelného zasílání určitého finančního obnosu.

Své finance můžete svěřit jakékoliv pojišťovně podle uvážení, státní příspěvky jsou u všech stejné. Rozdíl je však v samotném finančním zhodnocení naspořených částek. Tady se vyplatí zapátrat, která pojišťovna je v dlouhodobém horizontu nejlepší ve zhodnocování vkladů.

Pokud umřete během trvání smlouvy, o penzijním připojištění o vložené peníze dědici nepřijdou. Peníze z penzijního připojištění spadají do předmětu dědického řízení.
Často na penzijní připojištění přispívá i zaměstnavatel, pro kterého je příspěvek na penzijní připojištění oblíbenou formou bonusu pro své zaměstnance.